أخصائي التعويضات المعتمد (CCP)

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. فهم منظومة شهادة CCP ومتطلبات الحصول عليها – استيعاب هيكلية البرنامج الجديد (8 دورات وامتحانات)، وفوائد الحزمة الكاملة للدورات (Course Bundle) التي تتضمن وصولًا لمدة 24 شهرًا وعضوية لمدة عامين في WorldatWork، وإجراءات التسجيل والامتحانات (PSI On-Demand ومراكز الاختبار). يستطيع المتخصصون السعوديون أيضًا الاستفادة من خدمة "الدعم للشهادات المهنية" التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لتعويض تكاليف التدريب والامتحانات. كما سيتعرف المشارك على متطلبات الشهادة وأهمية إعادة الاعتماد كل 3 سنوات.
2. إتقان مفاهيم ومنهجيات التعويضات الشاملة (Total Rewards) – استيعاب العناصر الخمسة لنموذج WorldatWork للمكافآت الشاملة: التعويضات (Compensation)، المزايا (Benefits)، التوازن بين العمل والحياة (Work-Life)، الأداء والتقدير (Performance & Recognition)، والتطوير وفرص التقدم (Development & Career Opportunities).
3. تصميم وإدارة أنظمة الرواتب الأساسية (Base Pay) – تطبيق منهجيات تحليل وتقييم الوظائف، وتصميم هياكل الرواتب (درجات، نطاقات، نقاط منتصف، مرونة النطاق، تداخل الدرجات)، وتطبيق مبدأ "الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي".
4. تطوير خطط الحوافز المتغيرة (Variable Pay) – تصميم وإدارة الحوافز قصيرة وطويلة الأجل، وخطط مشاركة الأرباح، والعمولات، ومكافآت نهاية العام، بما يتماشى مع الأداء الفردي والجماعي.
5. تطبيق استراتيجيات التسعير السوقي وتحليل الرواتب – استخدام مصادر بيانات الرواتب الموثوقة (استبيانات السوق)، وربط هياكل الأجور الداخلية ببيانات السوق، وإجراء تحليلات القدرة التنافسية، مع مراعاة سياق السوق السعودي (مستوى الحد الأدنى للأجور، نسب التوطين، والزيادات السنوية).
6. تطبيق تحليلات التعويضات والرؤى المستندة إلى البيانات – تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في التعويضات، وإجراء تحليلات تكافؤ الأجور والإنصاف، واستخدام البيانات لدعم القرارات الاستراتيجية.
7. دمج الجوانب المالية والمحاسبية في التعويضات – فهم تأثير التعويضات على البيانات المالية، وحساب عائد الاستثمار (ROI) للحوافز، وإدارة ميزانيات الرواتب والمكافآت.
8. تطبيق الذكاء التجاري والتواصل الاستراتيجي في التعويضات – تقديم استشارات تعويضات قائمة على البيانات للإدارة العليا، وتوصيل سياسات التعويضات بوضوح للموظفين وأصحاب المصلحة.

تم تصميم هذه الدورة لمتخصصي الموارد البشرية والتعويضات الذين يرغبون في الحصول على الشهادة المهنية العالمية. الحصول على شهادة CCP يتطلب خبرة عملية (يفضل سنة على الأقل في مجال التعويضات أو مجال ذي صلة، مع توفير WorldatWork لمرونة للخبرات المتنوعة). ومن المناسب لـ:

1. أخصائيو ومديرو التعويضات والمكافآت (Compensation & Rewards Specialists) – في القطاعين العام والخاص، الذين يرغبون في إثبات كفاءتهم وفق أعلى معايير مهنية عالمية والترقي في مسارهم الوظيفي.
2. أخصائيو ومديرو الرواتب (Payroll & Benefits Managers) – الذين يتعاملون مع هياكل الرواتب والمزايا ويريدون الانتقال إلى أدوار استراتيجية أوسع في التعويضات الشاملة.
3. مديرو وقادة الموارد البشرية وكبار شركاء الموارد البشرية (HRBPs) – الذين يشرفون على سياسات التعويضات والمكافآت ويحتاجون إلى فهم معمق لتصميمها وإدارتها.
4. مديرو المالية والمحاسبة (Finance & Accounting Managers) – المسؤولون عن ميزانيات الرواتب وتأثير التعويضات على البيانات المالية.
5. المستشارون في مجال التعويضات وإدارة المواهب – الذين يقدمون استشاراتهم للمؤسسات في تصميم هياكل الرواتب والحوافز.
6. المتخصصون في التوطين والتخطيط للقوى العاملة – الذين يحتاجون إلى فهم تأثير التعويضات على جذب واستبقاء الكفاءات الوطنية في ظل متطلبات "نطاقات".
7. خريجو الموارد البشرية والمحاسبة وإدارة الأعمال – الطامحون للتخصص في مجال التعويضات والمكافآت.