إدارة عقود وعلاقات العمل للمنشآت الصغيرة والمتوسطة

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. فهم الإطار القانوني لعقود العمل والعلاقات العمالية – استيعاب أحكام نظام العمل السعودي ذات العلاقة بتعاقد وتنظيم علاقة العمل في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، بما في ذلك حقوق والتزامات طرفي العلاقة التعاقدية.
2. التمييز بين أنواع عقود العمل واختيار الأنسب للمنشأة – معرفة وتحليل أنواع عقود العمل المنصوص عليها في النظام (عقد محدد المدة، غير محدد المدة، عقد عمل مؤقت، عقد عمل عرضي، عقد عمل موسمي، عقد عمل لبعض الوقت، عقد عمل عن بُعد، عقد عمل مرن)، وفهم آليات التحول بين الأنواع المختلفة وفق أحكام النظام.
3. إعداد وتوثيق عقود العمل بشكل متوافق مع النظام – صياغة عقود عمل سليمة قانونيًا وفق النموذج الموحد للوزارة، واستخدام منصة "قوى" لإدارة وتوثيق عقود الموظفين إلكترونيًا، والالتزام بمتطلبات التوثيق التي تُعد شرطًا أساسيًا لاحتساب العاملين السعوديين في نسب التوطين ضمن برنامج "نطاقات".
4. إدارة العلاقة التعاقدية خلال مراحل دورة العمل – تنفيذ الإجراءات الصحيحة لإدارة العلاقة التعاقدية بدءًا من التوظيف والاستقطاب، مرورًا بتنفيذ العقد وإدارة الأداء والرواتب والإجازات، وانتهاءً بإنهاء الخدمة، سواء بالاستقالة أو الفصل أو بانتهاء المدة، مع احتساب مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات المستحقة.
5. تطبيق إجراءات إنهاء الخدمة وفق الضوابط النظامية – تنفيذ إجراءات إنهاء العقد (استقالة، فصل، انتهاء مدة) بشكل سليم يتجنب النزاعات العمالية، ومعرفة الحالات التي تتحول فيها العقود محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة.
6. بناء نظام داخلي لإدارة علاقات العمل في المنشآت الصغيرة والمتوسطة – تصميم وتنفيذ سياسات وإجراءات موارد بشرية مبسطة تتناسب مع حجم المنشأة ونشاطها، وتضمن الامتثال للأنظمة والحفاظ على حقوق طرفي العلاقة التعاقدية.
7. تجنب المخالفات والعقوبات وتحقيق أقصى استفادة من برامج الدعم – التعرف على المخالفات العمالية الأكثر شيوعًا في المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتطبيق الحلول الوقائية، وفهم كيفية الاستفادة من برامج دعم التوظيف والتدريب التي تقدمها الجهات الحكومية مثل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).

تم تصميم هذه الدورة لتناسب جميع المهتمين بإدارة علاقات العمل في المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة، وتشمل:

1. أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال – الذين يرغبون في تأسيس وتنفيذ نظام علاقات عمل سليم يحمي حقوقهم وحقوق موظفيهم، مع ضمان الامتثال لمتطلبات الأنظمة وتجنب الغرامات والمخالفات.
2. مديرو ومسؤولو الموارد البشرية والإدارات القانونية – في المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تمتلك إدارة موارد بشرية متخصصة، وكذلك في الشركات الناشئة التي بدأت في بناء فريقها الأول.
3. المستشارون القانونيون والمحامون – الذين يقدمون استشاراتهم للمنشآت الصغيرة والمتوسطة في قضايا العمل والعقود، والراغبون في تحديث معلوماتهم بأحدث التعديلات في نظام العمل.
4. مسؤولو الامتثال وإدارة المخاطر – في المنشآت التي تخضع لرقابة جهات خارجية وتحتاج إلى ضمان التزامها بأنظمة العمل والعمال.
5. موظفو إدارات شؤون الموظفين والإدارة العامة – في المنشآت الصغيرة والمتوسطة الذين يتولون مسؤولية إدارة شؤون الموظفين ضمن مسؤولياتهم المتعددة.
6. خريجو إدارة الأعمال والقانون والموارد البشرية – الراغبون في التخصص في إدارة علاقات العمل في القطاع الخاص، خاصة في قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
7. رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الناشئة – الذين بدأوا في توظيف موظفيهم الأوائل ويسعون إلى تأسيس نظام علاقات عمل سليم ومتوافق مع الأنظمة منذ البداية.