بناء وصياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية

بنهاية هذه الدورة، سيكون المشارك قادرًا على:

1. فهم أهمية السياسات والإجراءات كأداة لتحقيق الامتثال، وتقليل المخاطر، وتنظيم العلاقة مع الموظفين، وتعزيز ثقافة المنظمة.
2. تحديد السياسات والإجراءات الأساسية التي يجب أن تتوفر في المنشأة بناءً على حجمها وقطاعها واحتياجاتها.
3. تطبيق منهجية منظمة لتصميم وصياغة السياسات (تحديد الهدف، النطاق، المراجع، المسؤوليات، الإجراءات، النماذج).
4. كتابة السياسات والإجراءات بأسلوب واضح ومباشر، يستخدم لغة قانونية سليمة مع تجنب التعقيد.
5. مواءمة السياسات مع متطلبات نظام العمل السعودي والجهات الرقابية الأخرى (وزارة الموارد البشرية، التأمينات الاجتماعية، هيئة الزكاة والضريبة والجمارك).
6. تطوير دليل سياسات وإجراءات موحد للموارد البشرية ونشره وتدريب الموظفين عليه وضمان الامتثال له.

يستهدف هذا البرنامج التدريبي الفئات التالية:

1. مدراء وأخصائيو الموارد البشرية المسؤولون عن تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
2. مسؤولي الامتثال والحوكمة في المنشآت.
3. المستشارون القانونيون المتخصصون في قانون العمل.
4. مسؤولي الجودة والتطوير التنظيمي.
5. رواد الأعمال وأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة الراغبون في تأسيس نظام موارد بشرية منظم.
6. خريجو الموارد البشرية الطامحون للتخصص في تصميم السياسات.